2018年２月１４日

株式会社パルコ

当社は、2018年度の組織体制および人事について、以下のとおり決定し、３月１日から運営を行いますのでお知らせいたします。

１．人事異動の趣旨

当社は昨年、2021年度を最終年度とした中期経営計画をスタートさせ、３つの重点戦術と位置付けた「①ストアブランド進化、②商業不動産プロデュース推進、③ソフトコンテンツ拡大」を通じて、事業ポートフォリオの変革を実現することを目指し事業を推進してまいりました。

2018年度については、急速に変化する社会・経済・テクノロジー環境の中、中期経営計画実現達成に向け、デジタルトランスフォーメーションを加速し、店舗事業の時代対応力・独自性・収益性の向上、新規商業開発・新業態開発の着実な推進、業務構造の改革を重点政策にすえ、その政策の実行に向けた人材配置を実施します。

２．2018年度組織の考え方　

2018年度組織改訂においては、組織の改編は行わず、現行体制にて上記重点政策を推進していきます。

店長、部長、室長人事、2018年度組織図 については、PDFをご参照ください。