パルコは、百貨店ではありません。

パルコの仕事は「販売職」ではありません。
パルコは「商業デベロッパー」として、テナントリーシング、宣伝、集客・販促イベントの企画、店舗運営など、
独自のトータルプロデュース力で魅力的な商業空間の創造に取り組んでいます。
パルコ社員の仕事は一言で表すと、「プロデューサー」です。

ルコのビジネスモデル

パルコには2種類のお客様がいらっしゃいます。そこが「百貨店」と「商業デベロッパー(PARCO)」の違いです。

百貨店のビジネスモデル

百貨店のビジネスモデル 百貨店のビジネスモデル

パルコのビジネスモデル

百貨店のビジネスモデル 百貨店のビジネスモデル

ルコの事業

2023年3月1日より、パルコはSC事業とコンテンツ事業に注力します。

2030年目指す姿

ヒトと街を深くつなぎ、多様なパートナーと共創し、唯一無二の体験や心の豊かさを提供する

パルコの事業

デベロッパー事業はJ.フロント都市開発に継承し、パルコに入社後、出向で従事いただくことが可能です。

パルコの事業

材育成制度

新入社員への研修フォロー

若手への研修・自己啓発フォロー

3年目研修

業務への一定程度の理解が進んだ段階で、やりたい事を形にしていく上で必要となる、「ロジカルシンキング(論理的に伝える力)」と「巻き込み力」を学びます。

自己啓発支援

35歳未満の社員を対象に、ビジネスベーシック資格取得支援を金銭面でも実施します。また、専門分野の知識やスキル習得、外部セミナー受講も支援します。

リアサポート

人事評価制度(ミッション遂行度評価・発揮能力評価)

企業や部門の目標を共有し、個人の目標とすり合わせながら社員の更なる能力発揮、能力開発を実現するための仕組みです。
これらの評価が昇格や昇給に反映されます。

ミッション遂行度評価

半期ごとのミッションに対する達成度を評価

発揮能力評価

指標に沿って発揮された能力を評価

自己申告制度

年に1回、自分の目指すキャリアプランや希望部署を申告することが出来ます。
その内容を元に、全社員と面談する機会を設け、個々人のキャリアアップに繋げていきます。

内コミュニケーション

イノベーションダッシュパルコ

グループ間(パルコ、パルコスペースシステムズ、パルコ・デジタルマーケティング)の垣根を無くし、『既存事業の変革』や『新たなグループ新規事業立案』を目的とした取り組みです。この会では、若手からベテラン社員までさまざまな年代の方が参加し、自身の想いや取り組んでみたいことを共有しています。

イノベーションダッシュパルコ
イノベーションダッシュパルコ
イノベーションダッシュパルコ

ピアボーナス

ピアボーナス

「①感謝・称賛を伝え合う②日々の貢献を見える化する」ことを目的として導入している仕組みです。
Uniposというシステムを利用し、従業員同士が少額の成果給を送り合う仕組みで、いままで見逃されていた日々の貢献や成果も成果給の対象となり、助け合いや連携が生まれやすい風土を醸成しています。

字で見るパルコ

数字で見るパルコ 数字で見るパルコ

イフサポート

「産前・産後休暇」「育児休職」といった一般的な制度の他に、誰もが働きやすい環境づくりをめざし、パルコ独自で実施している社員をサポートする制度があります。

パルコの福利厚生 パルコの福利厚生

結婚・出産サポート

結婚休暇・お祝い金

結婚時には、お祝い金が贈られ最大5日間の「結婚休暇」を取得できます。
結婚式や新婚旅行といった大事なイベントも、大切に過ごしていただけます。

配偶者出産休暇

パートナーの出産をサポートするため、最大3日間の「配偶者出産休暇」を取得できます。

育児休職取得奨励金

1週間以上の育児休職(無給)取得者に一律100,000円を支給します。
女性の育児休職取得率は100%を達成。男性社員の取得も増加しています。

働き方サポート

フレックスタイム制度

コアタイムなしで自由に勤務時間を設定することが出来ます。
育児や介護、スキルアップの為の通学などご自身の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。

テレワーク環境の整備

共有型オフィスと提携し、テレワークが出来る環境を整えています。
また、観光地やリゾート地などでテレワークを活用し、働きながら休暇を取ることが出来るワーケーション制度も導入しています。