人事評価制度（ミッション遂行度評価・発揮能力評価）

会社や部門の目標を共有し、個人の目標とすり合わせながら社員の更なる能力発揮、能力開発を実現するための仕組みです。
これらの評価が昇格や昇給に反映されます。

自己申告制度

年に1回、自分の目指すキャリアプランや希望部署を申告することが出来ます。
その内容を元に、全社員と面談する機会を設け、個々人のキャリアアップに繋げていきます。

ジョブローテーション制度

さまざまな経験を通じて成長できるよう、ジョブローテーション制度を設けています。
幅広いフィールドを経験しながら、人や街、ビジネスを多角的にとらえる力を磨いていきます。
一人ひとりの可能性を広げ、将来的には自分らしいキャリアを描けるようサポートしています。

出向/公募制度

グループ会社・外部企業への出向や自分の意志で新しいフィールドに挑戦する公募制度などがございます。固定キャリアパスではなく、一人ひとりの成長やタイミングに合わせてキャリアを広げていけるのが特徴です。

エリア指定制度/地方手当

ライフスタイルや将来設計に合わせて働けるよう、勤務エリアを指定できる「エリア指定制度」を設けています。
全国の店舗で経験を積みたい人も、地元で長く働きたい人も、自分に合った働き方を選ぶことができます。
また、地域で働く社員には「地方手当」を支給し、安心して働ける環境を整えています。
※エリア指定制度の利用は入社7年目以降に可能です。地方手当には一定の条件があります。

チューター制度

配属先の各部門では、先輩社員が新しく入社した社員をフォローする「チューター制度」を導入しています。仕事上のサポートはもちろんのこと、プライベートも含めて一からサポートをしていきます。

新入社員への研修フォロー

その他研修・自己啓発フォロー

結婚・出産サポート